敏捷创新:罗伯特·勒杜克'78

Robert Leduc is innovating at Pratt & Whitney.

Robert Leduc '78 - alumnus

动力飞行的人们联系在一起。它带动经济,保护我们的自由。它是发展和创新的行业,就是始终为将来做准备。

As president of Pratt & Whitney, a world leader in aerospace manufacturing, Robert Leduc '78 also attends to the future. He is transforming the workplace culture so that Pratt can stay at the forefront of engine design and production, where it has been since the 1920s.

普拉特是美国联合技术公司总部设在东哈特福德,CT。它采用3.9万人,网$ 16.5十亿在调整销售,并拥有$ 1.7十亿经营预算,提供引擎功率商用和军用飞机全球。

Leduc joined Pratt & Whitney after graduating from then-Southeastern Massachusetts University with his BS in mechanical engineering. Over the years he held roles in program management, strategy, and customer support. He retired from his role as senior vice president of engine programs and customer support, only to return to Pratt in 2016 to serve as president. He arrived back in time to manage a spike in production to deliver its new geared turbofan engine, designed to use 16 percent less fuel and reduce noise by 75 percent.

一个重视人文化

在领先的普拉特,勒杜克认为有必要改变“命令和控制”文化是在航空航天公司的典型。他自己的领导哲学包括设置为组织愿景,创造一种人们一个健康成长的文化,使员工。甚至错误是有价值的,他说,因为他们提供了学习的机会。

“我们可以在世界上所有的工具,但人们需要在他们的水平得到授权作出决定,”他说。 “它是建立一个员工委托并启用达到其最大潜力的文化是很重要的。”

勒杜克把自己,后来250名普拉特高管,通过三天的培训,在塞耶领导发展集团在西点。在那里,了解了军队的管理方法,其勒杜克说,普拉特领导比可能会从军事预期更为灵活。本次培训后,针就开始在普拉特移动。谁参加拿下六到八个百分点的普拉特员工调查不是谁没有经理人的培训经理。

“作为管理者,我们有责任来确定我们需要做的,为什么,然后看看我们的员工告诉我们,”他说。 “我们问:你有什么需要做的工作做得更好?”

使用这种方法,去年夏天,机械师告诉普拉特如何克服障碍,以生产其新的引擎。肯·布林克曼,第二换挡机械师告诉福布斯杂志“你会得到一个巨大的监管和机制之间相互尊重的感觉。他们是超级愿意听我们说,‘让我们试试这个。’”

Pratt & Whitney engine - Robert Leduc '78 - alumnus

敏捷性和多样性带来创新

自动化和数字化部队工人学习新技能,这需要有效的培训计划。这是至关重要的,因为就通过改善效率,将新产品推向市场比竞争对手更快的技术在航空航天铰链的成功。 

在普拉特,自动化过程使精度,以产生高质量的发动机。这减少了运行部分生产线所需的工人数量,但也已开通的机会接受培训,从新技术所带来的新工种的员工。

“我们的工人之一接到400人小时的培训,以适应自己的技能来解决使用过程自动化技术,做预防性维护,并在必要时重新编程,”勒杜克说。

重点满足新技术的挑战,看到的工具全部好处是组织敏捷性与企业文化,鼓励创新。

“文化是什么使公司成为持续盈利的很长一段时间,”勒杜克说。 “组织的灵活性,允许公司对当前和未来的竞争对手更好地竞争。”

“创造的机会,为员工,给他们时间,预算和项目的创新,”勒杜克说。 “多元化推动创新。我们希望与人口多元化的员工队伍,看起来像
世界上,我们服务“。

发展思路

勒杜克的领导哲学初具规模,当他看到他的蓝领父亲回家,每天下班一看,管理者的行为如何影响员工。 “对待别人,你希望得到的,”他说。

他还保持在连接到社区的坚定信念。在2008年,他和妻子成立了公民参与勒杜克中心在mg电子游戏官网,其赞助的社区服务活动,服务学习计划,并丰富学生的体验和满足社会需求的事件。勒杜克中心的课程让学生有机会获得塑造他们的世界观的视角和影响的决定,他们将作出未来的领导者。

“你的人生经验塑造你,”勒杜克说。 “企业是他们的领导人的反映。”

勒杜克,以表彰他的职业生涯成就和慈善支持的大学也获得了荣誉学位从马萨诸塞大学mg游戏官网于2014年。

更多信息



校友,工程学院,特色,功能杂志